日本工作签证看出勤率么？
出勤率的定义是 出勤率=出勤天数/应出勤天数（每周5天，每月4周） 所以如果题主说的是出勤时间的话 则出勤时间(Hours)＝实际工作时间-休息时间 注意这里的实际工作时间包括了吃饭、上厕所等所有非直接工作的时间哦~ 如果题主指的是公司给员工安排的工时数（比如20小时/周）与实得工时的比率——那么这就是所谓的“时薪”，而一般所说的“月薪”“年薪”都是按年计算的时薪的换算值啦^_^ 另外我想补充的是，关于「出勤」这个概念在日本劳动法里的定义其实比较模糊，虽然从字面上看「出勤」就是指到公司上班，但实际上在劳动法里还包含了「出社」的概念，例如「出席」和「出勤」就经常会被混用；此外即使是同一公司，不同部门的劳动准则可能也会不一样…所以建议题主还是去咨询一下就职公司的入社指导等等会比较可靠。
下面我来说说日本的劳动法吧 TAT 其实我在之前的答案里说过了^^ 日本企业通常是以每年600个小时作为法定工时的上限，超过的部分需要支付额外报酬或给予调休。
根据日本的法律规定，除了以下情况之外，用人单位是不能强制员工加班、延长工作时间的： 1.因工作缘故不得不延长工作时间的情况——这种情况一般是需要在事前得到员工的同意或者事后获得认可的； 2.工作结束前突然有紧急的工作需要处理 ——但是需要注意的是这里提到的紧急工作是和当日的工作相类似的，即必须是当天能完成的工作才行呢！如果是第二天才能做的工作就不算「紧急」了哟～ 3.工作结束后因公司业务需要加班——这种时候一般来说都会付给员工加班费，不过有些公司也会有不付加班费但给予调休的规定，具体还要看企业的规定了。
最后总结一下，对于日本人来说他们最理想的工作方式是每天8小时每周5天的标准工作制，这样既能保证工作效率又不会因为长时间工作对身体产生不良影响。当然在实际的工作中我们也能看到很多超过标准的「超時労働」案例存在，这些案例一般都是出于公司或者个人原因的自愿行为而不是法律强制规定的。