现在新加坡工作好找吗？
好找，但是好做的不多 首先，新加坡作为亚洲地区的发达国家，对于人才的培养是非常重视的；并且由于国土狭小，所以人力成本非常高昂；很多企业都不愿意培养新人，而是愿意去雇佣那些有工作经验的人。这就导致了在新加坡找工作的时候，大部分的岗位都需要有一定的相关工作经验。而对于没有经验的求职者来说，找到一份合适的工作是相当困难的。
其次，虽然新加坡的人力资源部门没有对外透露具体的新加坡人力资源情况，但是从各个渠道得到的统计资料显示，2019年，新加坡的人口数量约为570万（不包括在新中国国籍的约65万人），相比2018年增长3.3%。其中女性占47%，男性占53%。
根据职业分类，18.7%属于专业人士，例如律师、会计师等；13.1%属于管理人士；10.7%属于技术工人和程序员；18.9%属于服务行业人员；19.2%属于文职工作人员；其余为其他职业人群，包括学生、退休人士等。 在性别上，70%的女性属于全职员工，而男性的这一数据为63%。在收入方面，女性的平均年薪比男性高17%。 新加坡人力部的统计数字显示，在过去五年中，本地就业率基本保持在60%左右。2019年，就业率略有上升至60.2%。
不过，受疫情冲击，2020年前两个季度，就业人数分别减少14万和19万，降幅分别为1.9%和3%。但从下半年开始，经济复苏势头明显，就业岗位增长速度加快，第三季度新增了3万个岗位，增幅达1.3%，全年新增工作岗位3万个，创下过去四年新高。 从以上数据来看，尽管新加坡一直保持着较高的人口增长率，但却并没有出现人才过剩的现象。相反，由于受到全球化影响，大量低端产业的外移，以及疫情的影响，越来越多的人才正在离开新加坡。
从2020年下半年开始，随着经济的复苏，各行各业都在扩招人才。同时，由于海外留学生回国的增多，也给新加坡带来了更多的人才输入。