日本打工超时怎么算？
日本法律规定，每周工作时间不得超过40个小时（周5天x8小时/天=40小时），超过的部分违法！（无论是否加班还是加钱都不可以） 平时加班按照1.25倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。 例如： 正社员(正式员工)A一周上了60个工时（超过40个小时），其中20个小时是平时加班（1.25倍），40个小时属于正常出勤； 时间周期为1周、1个月或者1年累计不能超过40个小时，超过部分必须支付加班费（3个工作日以上需提交给劳动局审批）。
派遣社员B同样上一周的班，但是比A多了10个小时的加班（2倍），那么公司必须支付给B多出来的10个小时加班费的2倍，也就是需要再加10个小时的班。 周休二日制C在假期（双休日）工作了7个小时，那么公司需要支付C 7*2=14个小时的加班费（3倍）。 如果因为特殊情况需要延长工人的工作时间的，那么企业必须先向劳动局提出申请，经过批准后才能加班，并且每天不能超过一个小时。
关于加班费的计算，每个地区、行业、岗位的薪资水平都不一样，这个需要根据当地政策和单位实际情况而定。 另外，有些企业会根据业务多少和人力需求，让临时工和外包工（合同期限1～3个月，以完成特定项目为目的的短期合同工）定期或不定期加班，这种情况是比较常见的。这些工人大多没有签订长期劳动合同，对于加班工资的计算方法也不清楚，如果企业不及时发放加班工资，他们的利益很难得到保障。