日本打工工资可以邮么？
日本的时薪制劳动法制建立于1973年，当时由于石油危机导致国内经济陷入萧条，大量劳动力找不到工作；而同时很多企业因为成本上升面临生存危机.在这种情况下政府为了重建经济促进就业就制定了《雇佣调整法》以制度形式确定了时薪制的劳动法的基调. 所谓时薪制就是“按照工作时间支付报酬”的制度。与周薪制或月薪制相比时薪制没有固定的薪水发放频率而是按照实际工作的时间支付相应的报酬。
举例来说如果一天的工资是1000円（约等于58元人民币）那么一个小时的工作报酬就应该为144円（约等于8.66元人民币）。在法定的工作时间内（周一到周五早上9点到下午6点之间 包括用餐时间每天不超过8小时）超过这个时间在工作用人单位必须支付加班费。如果是节假日或者加班的话每个小时的工资则应该达到172円（约等于10.8元人民币）以上。
日本劳动法规定每周至少休息半天。除了法律规定的休息时间之外如果双方事先约定好也可以安排其他时间的休假。例如我们公司规定的休假方式是“周六全天及周日全天作为公司的休息日任何员工都不得在这个时间段被要求上班。除此之外的法定节假日包括元旦春节等全部放假一天。”所以像过年过节的时候中国都是放长假日本则是把年假平均分散到每个月直到周末才补休过来。
我所在的IT行业属于劳动法规特殊保护的范畴。根据《计算机媒体业务劳动标准》规定这个行业的加班时间是有限的并且有最高限额。具体规定如下 “对于计算机相关业务的劳动者其加班时间最多不能超过20%也就是362个小时(1小时内按1.25计算)。超出此限的加班工资应当双倍支付给劳动者本人。” 另外根据劳动基准法的规定如果员工在工作日或者休息日需要加班工作的话单位应当按照下列标准支付相应的报酬：
以上是基本的薪资结构。但是需要注意的是这些只是最低的标准。如果企业要求劳动者进行超时长加班的话劳动者有权拒绝并且企业不可以因此扣除劳动者的奖金和提成。