新西兰退休金人人平等吗？
我在当地生活过四年，以我的了解简单介绍一下： 新西兰的养老体系由三种成分组成 第一是社保(Superannuation) 占养老金总额的85% ，这是强制性的，不管你怎么花钱，每年政府会从你工资中扣除一定比例的钱（收入越高，扣得越多）然后投到这三大基金里。每个人有一个专门的账户，里面记录着每一年交多少钱，交了多长时间，最后根据这些数据来计算你能拿多少养老金。
第二是职业年金(Accident Compensation) 占10%，这个需要雇主和员工一起交钱，雇主交费部分由政府补贴。如果员工在工作期间受伤或者患上职业病，可以领取这笔钱。
第三是个人储蓄(Kiwisaver) 这也是政府鼓励的，跟中国的五险一金类似，钱从工资中扣除，公司也从工资中代扣代缴，但是比社保更灵活，可以根据个人的收入情况来调节缴纳金额。 这三部分资金共同投资获利，并定期调整。 社保这部分人人都一样，国家给你一个基准线，高于这个基数的收入部分，按照一定的比例收取（从7%到30%不等）。
以一个年薪10万的新西兰本地人为例，他/她大概需要交纳4690纽币（约2万人民币）的社保。 如果一个人年薪20万，那么他/她需要交纳7380纽币的社保。 这笔钱不会因你的收入变化而改变，是一个固定支出。 另外，如果你是高收入者，那么你需要缴纳的社保比例也较高。
以一个年薪10万的新加坡人为例，他/她只需要交纳2800纽币（约1.4万人民币）的社保。
当然如果你年薪低于这个数，比如5万新币（约25万元人民币），那么你就需要交纳1400纽币（约6500元人民币）的社保了——相当于全部收入的14% 。 在缴纳过程中，如果有结余，那么这些资金就会累积在你的账号下，以供退休后使用。 一般人均寿命超过65岁，也就是说只要你活着，这笔资金就一直累积，并且活多少钱，领多少钱。