留学生为什么会错过秋招？
1. 很多留学生其实对于国内应届生招聘的流程是不了解的，因为国内高校大多没有给学生过校招的经历（只有部分学校有内推或者校招码），而国外更是很少涉及到校招这件事情上； 所以他们不知道，原来春招和秋招是分为多个不同的批次的，也不知道大部分公司都是优先选拔应届生的状态，更不清楚现在很多的岗位都只给2021届的毕业生投递了（也就是说2020届的留学生们基本上已经丧失了很多的机会） 所以像去年开始爆发的“海归就业难”问题，很大一部分原因就是因为留学生们的信息差导致的。
2. 另外还有一点就是，像美国这样的顶级名校，它的毕业生其实大多数都不会把就业目标定位在中国企业上的，因为美国的商业体系要比中国更加完善，而且中美的收入水平也是很接近的（如果留学生能够接受较低的生活水平的话，那在中美之间的选择其实也很简单，肯定选美国啊！） 所以像微软、谷歌这些外企，其实他们的目标学生群体本来就是以美国人为主，再加上美国有很多优秀的综合性大学，它们并不会对外国人敞开所有的大门，比如斯坦福就常年歧视中国人（不管是不是海龟还是大陆本科），所以留学生的目标学校跟你的求职方向其实是挂钩的。
3. 当然还有一部分同学是抱着宁缺毋滥的心态来应对自己的首次应聘，因为他们之前没有经历过面试这种环节，所以他们内心是非常紧张的，毕竟在国内企业面前，你是外国人这一身份就已经让你处于一个很被动的状态了； 而有一些同学他可能目标很高，只想拿大厂的offer，但是他的实力又达不到（毕竟外国人的GPA认可度是要比中国学生高不少的，能拿到高GPA的同学本身就不多），所以就导致了留学生在应届生招聘上既缺乏信息又缺乏自信的情况。