剑桥科技会做背景调查么？
会的，在入职前，会需要提供之前公司的离职证明以及所有社会保险、公积金缴费记录（就是所谓的社保、个税缴纳证明）；在入职后，也会通过社保、公积金缴纳记录、就业登记证及劳动合同的备案等来核实员工入职时间。 当然，最可靠的验证方式还是要求应聘者提供学历、学位复印件，以及教育部学历证书电子注册备案表（可登陆学信网查询打印），如果连这份材料都不愿提供，那就肯定是有问题的了…… 值得一提的是，在面试过程中，一般会问到是否有其他公司offer，如果是的话，一般会要求说明什么时候可以入职等等，这个时候就要注意别说谎！因为一旦说谎，被调查出来以后后果可能相当严重，这不仅是诚信问题，也有可能触碰到法律底线哦~
在每聘用一名员工时，都会要求其提供无犯罪记录证明。 对于有海外留学经历或者工作经历的员工，还会进一步核查是否移民倾向或曾经有工作签证逾期等情况出现，这些都在尽职调查的范围之内。 如果发现存在不实信息的情况，即使已经正式录用，也将解除劳动合同。 对重要岗位的人员，如财务、市场、销售等人，会进行更加详细的调查，包括前任雇主、客户等的访谈，来了解和判断应聘者是否能胜任这项工作，并进一步考察其综合素质和能力。 在进行尽职调查的时候，会发现一些公司与个人潜在的问题，从而对公司管理层做出正确的决策提供帮助。