拒绝offer可以反悔吗？
需要明确一点法律事实： 《中华人民共和国合同法》第10条规定「当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式」；第8条规定「依法成立的合同，对当事人具有法律约束力」；第9条第二款规定「承诺生效的，合同成立」；第27条的规定：「……意思表示经对方接受时，即产生法律效力，但法定或约定应当由批准才能生效的除外。」 在上述条款中并没有将发出 offer 这一行为定义为一种承诺，offer 的发出并不构成法律上的承诺。（所以那些说“offer 有法律效力的”其实是在说“offer 具有一定意义上的承诺作用”，这一点是错的！）
其次，再来看看题主遇到的问题： 在回答这个问题之前，我们得先弄清楚这样一个问题：题主是收到了来自A公司的「offer」，还是收到了来自B公司的「录用通知」呢？ 这可是有着本质区别的！
如果收到的是来自A公司的「offer」： 这个「offer」是否包含了所有实质性审查（包括薪资、试用期、岗位等内容）的结果？ 如果没有，则谈不上承诺，更谈不上违约——因为实质性的审查还没有开始呢嘛！ 如果收到的是来自B公司的「录用通知」： 那么恭喜答主，这个「录用通知」已经相当于「offer」了，收到这个通知意味着成为这个用人单位拟招收的员工，通过邮件发送的「录用通知」在性质上与纸质的offer没有不同，收到邮件的人应当按照通知要求准备和提交入职所需的一切材料，以便顺利履行劳动合同。（注意：这里讲的是顺乎履行劳动合同，而不是签订劳动合同——因为签订劳动合同是需要劳动者提供劳动，发放工资的——这些在后续文章中会讲到。）
所以，如果只是收到了来自A公司的「offer」，而真正想要前往工作的企业是位于B行业中的B公司，则完全没问题，只需继续跟进双方就实质性内容的磋商即可。甚至都可以不撤销之前的「offer」，因为根本不存在所谓的「毁约」问题。
如果是收到了来自B公司的「录用通知」，则应当根据通知书的要求办理入职手续——否则就是「违反录用条件」或者「拒不履行劳动合同」（视具体情形而定）。