先offer还是先体检？
这种情况，我遇到过多次了。 我的建议是：先拿 offer 再体检！ 为什么呢？ 因为用人单位给你发 offer 的动作，是有法律效力的（属于诺成性合同）；但是医院给你的体检结果没有！ 也就是说，你拿到 offer 再体检，万一之后出现什么身体问题，你可以拿 offer 去威胁用人单位；但是如果先体检再拿 offer，那你就只有拿着体检报告去威胁用人单位了。显然，前一种情况对你的益处更大。
当然，我说的是这种极端的情况——即你的体检结果可能会影响用人单位录用你的情况下。如果仅仅是身高、体重、视力这些不影响录用的，那无所谓先来后到。 其实啊，现在大部分用人单位在发送 offer 前，都会提前跟你沟通好，问明你的身体状况的（问是否有遗传病、是否有乙肝等传染性疾病等等）。如果的确需要告诉你，由于你的身体原因，决定不予录用的，那你也不用太担心，因为这样的企业不太值得你去付出时间和精力，况且还有重新面试的机会。