加拿大就职难吗？
来加拿大之前，我在国内也是从事人力资源相关工作近10年。来加之后，我做过人力资源主管、培训主管以及现在的HRD。 在我看来，加拿大的人力资源工作没有比中国容易多少；反而因为法律监管和透明度要求更高一些，会多一些压力；但是也因为加拿大对劳动者权益的保护做得比较彻底，会让HR在开展工作的时候少一些投机取巧和暗箱操作的机会，让工作更加纯粹。
我作为HR从业者在加拿大工作多年，一直遵守职业准则，不敢越界，我认为这跟加拿大的法律体系和人文环境有关。 首先，我们任何一项招聘决策都要有法律依据，不能以人治人。比如雇主不能因为某一位求职者不符合自己的偏好就不录用他/她，而需要提供书面理由说明为什么不录取该应聘者。所以求职的环节中，无论是hr还是manager都不会拥有超过雇主的权利。
第二，我们的用人制度是公开透明化，所有人都有权知道申请该岗位的人数及背景情况（包括学历、经验、语言成绩、简历筛选等情况）。
第三，我们有完善的培训机制和员工发展计划，并且要征得员工的同意才能实施。员工有权了解培训的目的，以及培训结束后对该项工作的影响等。
第四，我们的薪酬制度和流程公开且民主，所有新入职的员工都会收到电子版的薪资指南，上面写明公司评估员工工作能力及贡献所采用的公式和方法，以及每个级别的工资范围。每年春季，人事部门也会通过邮件告知员工当前的薪水和过往的薪水增长记录，并邀请员工就薪资问题提出任何疑问或建议。
第五，我们的辞退程序同样严格遵循劳动法规，事先需要通知员工并阐述理由，如果员工对辞退意见有异议，可以寻求法律援助。