日本人如何挽救诚信？
日本人的诚信，用两个字概括就是“守诺”！ 下面用一个真实的案例来诠释一下： 在东京大学，每年录取的中国留学生比例不到1%（相当于清北水平），而录取的美本人比例则高达20%之多；然而当有人调查这些中国留学生的毕业去向时，却发现他们中有近80%的人在毕业后选择了回国发展…… 因为日本的国立、公立大学对本科留学生都不设置学历门槛，只要你在国内是本科毕业，到了日本就可以直接申请读硕士，而且因为外国人入学名额非常少，所以留学生们的竞争压力不大，相对容易录取。同时日本的国立和公立大学的学费都是统一的，一年只要2.7万多元人民币——仅仅相当于同等级英美学校的四分之一到五分之一左右。 更重要的是，在日本国立和公立大学里，不管你留学的背景如何，只要你能顺利毕业并找到工作，就可以轻松拿到永久居留权。
正是因为上述原因，每年都有很多留学生怀着梦想的愿望前往日本留学，而在他们中又有很多人最终选择留在日本。 但是，如果你以为这些留学生是因为日本的超低学费和高福利待遇才留在那里的的话，那就大错特错了！ 这些留学生之所以会选择留在日本，根本原因就是他们觉得日本的社会秩序让他们感到放心，而日本的 “守诺”文化又进一步增加了这种安全感——“你和我签的合同，你就必须兑现你的承诺”。
举个例子： 我有一个留学生朋友小A，他就曾经因为日本的“守诺精神”而被深深地打动。 小A原本学的是计算机专业，他本来的打算是毕业之后回国内的互联网企业工作。但是，让他意想不到的是，他在日本找到的第一份工作竟然是IT公司的客户支持岗位——这个岗位的入职要求其实并不高，基本相当于大专或者本科日本的应届毕业生的水平。
虽然工作的内容和小A想象的完全不一样，但是他很快就适应了新的工作环境，并且很快变成了一个出色的售后技术人员。 更让小A感到意外的是，他的日语在短时间之内居然也进步得非常快，因为他需要经常和日本客户进行沟通。
不久以后，小A就迎来了自己职业生涯的一个新转机——因为他的日语已经可以达到商务交流的水平，于是公司就把他调到一个新的事业部，从基层的技术人员提拔为部里的业务骨干，职位也一下子从基层员工晋升到中层管理。
更让小A激动万分的是，在他升任部门主管之后，他发现原来自己的顶头上司竟然是他以前的老师！ 从此之后，小A就和自己的老师一起负责起整个部门的运营，而他们的合作也堪称完美——小A利用自己熟练的计算机技能负责技术上的工作，而老师则发挥自身在日本企业工作中丰富工作经验的优势，帮助小A完善职场素养。
小A说我始终忘不了老师的教诲，她总是告诉我，做人一定要信守承诺，这是立身之本。 确实如此，正是日本全社会弥漫的“守诺精神”使得每个外国人能够毫无障碍地融入日本社会，并且得到尊重。 而这种尊重也是相互的——当我们中国人去到日本的时候，也会感受到来自这个民族深深的敬重。