日本打工迟到会怎么样？
很多人由于没有了解过日本的公司制度，第一次去日本打工的时候，会对日本公司的各种规定以及制度很是不解，甚至会对一些规定感到惊讶，在这里为大家介绍一下日本公司的一些常见制度。
在日本，无论是私人公司还是政府机构，都会很重视礼节问题。职员上班不能穿短裤、背心、拖鞋，女性职员不得穿超短裙。去上司的房间报道、请示、送资料、接电话或是打电话约时间，必须敲门征得上司的同意；如果是在楼下上班，遇见上司必须要打招呼；休息日有严格的规定，一般是周六和周日。除了一些特殊行业（如旅馆等），日本公司一般实行双休日制度，职工每周工作5天，休息2天。
日本公司一般严禁酗酒，如果一旦发现职员酗酒，则会被解职。在日华人中，尤其要避免在上司面前饮酒，即便是在楼下公司聚会中，也不能饮酒。
日本企业往往对职员的上班时间有严格的规定。正规的日本公司上班时间为上午9点至下午6点，中午休息时间为1时至2时。但是，日本企业也积极推行“弹性上班制”，即职员下班后可以早就休息，但必须在规定的时间里到公司上班，如上午七时上班，则晚到一小时亦可；若上午九时上班，则上午七点三十五分之前或之后都可以。如果因突发事件而不能按时上班时，必须提前打电话向公司请假，得到准假方可上班。
但是，近来由于劳动部门对加班管制甚严，很多公司都采取“早会制度”。即上班后，上司主持召开座谈会，进行上班第一天的联络、商讨当天工作要点等，时间一般是10-20分钟。然后，各就各位，开始工作。
日本企业普遍实行集体主义的工作观念。即职工以团体的意志和行动来对待工作和一切事物，个人意志服从集体的意志，个人利益服从团体利益。团体中的每一个成员，都必须是忠诚的，与团体共命运的，有强烈的光荣感。为此，员工决不能向公司泄露团体的秘密，更不能做些有损团队的事。
如果因为非个人意志原因而未能实现计划时，员工应诚恳地向上司承认错误，分析原因，提出补救方案，取得上司谅解。如未能兑现，则应向上司报告尚未实现的原因，以及何时可以实现，并在实现之后，向上司汇报。