人力资源里专业怎么样？
人力资源是指一定时期内人类获取的生产活动要素的总和，是生产力的诸要素之一。在现代社会，人力资源是指能够发挥社会劳动能力的、处于劳动年龄范围之内的人，其特点是：第一，人力资源是社会经济发展的内生变量和潜在的生产力，是衡量生活质量的综合指标；第二，人是生产力中最活跃、最有决定作用的要素，劳动者素质的提高，就业准入制的推行以及劳动力市场需求的扩大化，使劳动力资源呈进一步优化之势；第三，在人力资源开发中要以人为本，做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人、培养人、激励人”，充分发挥人的主动性、积极性和创造力；第四，要深化人才和社会的保险医疗及护理服务，开展人才资源市场信息服务，促进人才合理流动和优化配置。
怎样做好人力资源？
一、人力资源的战略规划
二、人才的引进与配置
三、人才的使用和培养
四、人才的激励
五、消除人才流动的障碍
六、完善人力资源的信息和统计系统
人力资源开发的意义？
第一，人的潜能的挖掘和生产力水平的提高需要有意识的开发人力资源。
第二，实施科教兴国和可持续发展战略需要大量的各类人才，必须有效开发人力资源。
第三，适应社会主义市场经济需要调整经济结构、转换企业运行机制的要求，要求我们加快人力资源的开发。