留学生回国比例是多少？
国外优等大学的毕业生有非常大的比例会选择进入我国国深造以及就业，这是中、外两种高等教育体系的优势互补造成的一种必然现象。但是实际上我国现在所需要的是真正有真才实学的创新型人才，国外的一些高素质毕业生是否就可以一劳永逸的获得我们所渴求的人才，当前我国对留学生回国人员所开出的优厚待遇是否就代表他们被我国接纳了呢，答案显然是否定的。针对我国对于引进国外人才所存在的观念误区与所采取的优惠政策所带来的弊端，提出以下建议：
一、观念误区下的政策支持——我国引进国外人才政策的剖析
1、国外发达国家高知识水平人才出于国内高福利、高薪酬的诱惑而选择进入我国就业的几率不大。
从我国国内所提供的工作机遇与他们的实际需求来看，即使我国向他们发出邀请，大部分国外优秀人才会选择拒绝。不可否认，目前我国经济发展的确快速，但在技术研究开发与创新能力方面与西方工业国家相比则相差甚远，国外高知识水平的人才之所以选择出国深造，除经济因素之外，更多的则是为了追寻更高的学术境界、实现更大的个人理想。而在他们在自己的国家学有所成之后自然希望能够回到自己的国家实现自己的理想，这不仅是所有出国留学生的心声，更是他们选择回国发展的重要原因。
2、吸引国外人才的主要方式是优惠待遇，但给优惠不给权很可能造成“引狼入室”的恶果。
虽说对国外优秀人才的引进我国的宗旨是“不求所有，但求所用”，而他们在我国工作则“来去自由”。我国政府只需向他们提供优厚的经济补偿待遇，而不必为其提供优越的社会居住与工作条件，无须解决他们及其家属的就业问题与生活问题。但俗话说“一朝被蛇咬，十年怕草绳”，对于国外人才来说，之所以选择回国发展的原因，是因为对祖国还存有不信任与不安全感。他们渴望得到我国政府的重视与公平待遇，但更害怕失去自己所拥有的权利与自由，更害怕沦为我国政府“笼中鸟”。
3、实行“绿色通道”政策，避免人才流失。
在国外，他们生活无忧无虑，要风得风，要雨得雨；而在我国，尽管会给他们在生活与专业上带来一定的优越性，但无论如何也不可能会对他们百依百顺。人永远会向往自由，当限制他们自由的时候，他们只会渴望逃离。要留住国外人才，需通过健全法律、法规，健全人事仲裁机制与维权机制，强化国外人才合法权益保障的“绿色通道”，杜绝人才流失，避免人才流失。
二、优化环境——我国如何让环境留住国外人才
1、完善法律、法规保障海外留学人员权益。
在我国，海外留学人员的法律权益常常得不到有效的保障，我国理应建立良好的海外留学人员在权益受到侵害时的援助与维权机制，加强对海外留学人员的权益保障。我国应尽快出台《中华人民共和国海外留学生权益保护法》，明确政府相关部门、社会各界、海外留学人员的权利与义务，以及海外留学人员合法权益保障机构的具体职责与权力。对于违反相关规定的部门或个人法律应予以谴责与惩罚，不仅提高国内公民对海外留学人员海外维权意识的认同，提升海外志愿者的权益保护水平，也为保障我国海外形象，推动我国经济健康快速发展提供良好的社会环境。
2、建设“国外人才市场”，让他们来了之后能“混”得下去。
由于历史与文化的原因，我国的国内人才市场中存在着严重的封闭性与不稳定性。要想使海外人才乐于来、愿意来，就必须打破这种不合理现状，建立一个真正的“国外人才市场”，在这个市场上，所有国籍的人才都可以公平竞争，一展拳脚，充分展示个人的聪明才智。国家应给予海外人才与国内同类学科人员同等的机会和条件，实行同工同酬。而我国各大学与科研机构在建立国际化人才评价标准，把国内外各种评价制度和考核措施相对接，以利于国外人才在来华工作后能迅速走上岗位、立即投入工作、更好地发挥他们的聪明才智。
3、营造“以人为本”的海外引进工作环境。
海外高层次人才之所以选择离开自己的国家，除了经济因素之外，更重要的则是对我国国家培养制度的认同。为此，我国在国内营造引进海外高层次人才的良好氛围的同时，必须同时营造一个“以人为本”的海外高层次人才引进工作环境，让在海外高层次人才认识到：选择我国，不仅是明智之举，更是他们事业的最大成功。与此同时，我国国内企业、科研机构与大学还必须强化内部竞争，完善竞争业绩考评制度，引进“国外的人才，使用内部的竞争”的新机制。
4、以情感人，注重人文关怀，营造海外高技能人才发展的外部环境与心理氛围。
要留住国外高技能人才的首要前提就是务必尊重他们的正当诉求，以情感人，营造国外高技能人才发展的外部环境，并注重人文关怀，尊重他们的精神追求，鼓励并允许个人之间的意见分歧与争论，在相互交流中凝聚共识，增进理解，完善自我。加强对外国专家的政治思想、价值观教育和中国近现代史教育，让他们更多地了解我国的国情、党情和民情，帮助他们树立正确认识，消除他们对我国不正确的偏见与模糊认识，加深他们对我国的全面了解和认识，增进他们对中华民族的向心力。