新加坡好辞职吗？
作为在新加坡工作过几年，然后又回到国内工作的过来人，以我的经验来看的话， 新加坡其实是一个管理很严谨的国家，在这里工作也是蛮稳定的 。
首先，新加坡作为一个法制国家，各种制度都是建立在法治的基石之上的。无论是对于公民还是对于PR或者外国人来说，都是如此。
以HR的角度来说，他们招聘的时候就会看看你的简历是否真实，然后也会核实你所提交的证件和资料的真伪(包括学历、工作经验等)；在入职后，也会进行资料的再次核实以及跟踪。
当然，在新加坡如果员工有任何的问题或者是想法的话，都可以通过正式的渠道来进行反映，HR也会有相应的制度和机制来保障员工的权益不受侵害。比如说如果是对领导的处理不满的话，可以通过CEO，再通过人力资源总监到总经理一路反馈直到董事长。如果是涉及到薪酬或者其他方面的争议，也可以走人力资源部的相应流程来申请仲裁或者调解等等。所以，一般情况下来讲， 新加坡公司的管理制度和流程都是严密而且有序的 。
其次，新加坡作为一个法制国家，对任何违反纪律的行为都是有相应的制度的。如果在试用期，按照相关的员工手册，是有权立即解除劳动关系无需事先通知。而且，因为国外劳动法的保护，劳动者一旦提出离职往往难以要回违约金。所以在新加坡公司，除了极个别的关键岗位以外，一般都是不要求劳动者交付违约金的。这对劳动者来讲，风险自然就小很多了。 第三，从劳动者的角度来讲，因为在试用期内解除劳动合同关系不需要提前通知，所以自然也不需要额外支付劳动者的经济补偿金。也就是说， 如果劳动者发现不适应该份工作的话，可以在短期内快速找到新工作，而不需要担心经济上的损失。这样对于劳动者来讲，自然是具有很大的吸引力的。