新加坡劳动节放多少天？
1968年至2973年，新加坡曾实行八周带薪年假制（每年5周）加上两个周日假期的“九连休”制度 （1974年-1980年间不施行）。1981年起恢复年假制度，职员每年享有最少14天的年假，经理级以上的职员则拥有12天的年假。
不过从1995年开始，新加披政府规定所有工会会员在每年农历春节可以额外多假一天，以补元旦假期之不足。 根据劳工法例，员工每工作五年可获多一天年假，儿童生日假期也依此计算。 今年恰逢五一国际劳动节百年纪念，新加坡劳资政三方日前达成共识：全国实施长达两周的带薪休假——从5月1日持续到5月12日，让工薪阶层能充分休息并在疫情期间减少人员流动和聚集。 在新加坡国庆日、国庆节以及农历新年等传统节日里，雇主有义务给雇员放假，放假天数根据员工的工龄而定。
比如在新加坡国庆日，凡工作满一年的员工都可获得至少一天(周六日或法定假日若加班的话则另计)的休假优惠；而农历新年假期根据历年惯例是农历初一至初七连续七天放假，其中除夕夜晚和正月初一早晨必须上班但可获得双倍工资。 在新加坡任何法定节假日加班的劳动者都能获得不低于法定上限的三倍报酬。