日本有哪些工作？
2014年，我赴日留学前夕正好赶上日本政府修订了《职业活动基准》。 于是，我在日本这五年目睹了“宅文化”的盛行；也看到了《职业活动基准》在2018年被再次修改，劳动时间被严格限制的情况。 现在回想起来，我在日本的五年几乎见证了日本劳动法的演进历史…… 在日本，劳动者一旦进入企业任职，就与企业形成了劳动合同关系。这时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可以立即辞职并要求单位支付工资以及补偿金（二倍）。另外，如果因公司不签合同导致员工损失，员工可以向法院请求诉讼时效中止直至完全终结（诉讼时效十年）。 所以，在日本即使是不签署劳动契约，也没有办理正社员就职手续的员工也存在。但是这类员工一般没有社保，也没有正式的待遇和休假，属于弱势群体。
日本有各种各样的劳动法，对劳动者的保护也很全面。 除了劳动条件以外，员工还可以根据劳基法的规定获得以下补偿： 为了鼓励企业招用高龄员工，政府还对企业提供老龄雇用的激励措施： 根据上述政策，如果企业招聘一名65岁以上的人员入职，就可以得到相当于该人员入职工资30%的奖金，这一政策一直持续到该人员的退休年龄。
为了提高就业率，在2015年之前还实行了所谓的"雇佣稳定性奖励制度”。根据这项制度，只要企业在一定期间内持续雇佣同一劳动者，就能获得政府的雇佣稳定补贴。