日本研修修了书是什么？
日本研修生制度源于一九五八年的《技能人才培养法》，最初目的是为“产业振兴”培养技术人才，因此又称为“产业训”。 一九八六年修订该法时开始引入外国劳动者，但仅限于“特定技能实习生”，人数限制在每年七十人。二十一世纪初放宽到“一般研修生”，没有名额限制。 经过多年的实践与完善，如今已成为日本政府提供给予外国人进修、提升职业技能并获得相关职业资格证书的正规、完备的通道之一。 “研修”是日语中“けんしゅう”的翻译，本意指“边学习边练习”，引申义包括“实习”“培训”等。因此从字面意思即可理解，“研修生制度”即是政府安排外国劳动者进行技能培训和实习的学习制度。 根据申请人的条件（学历、经验、语言能力）和培训方向不同，研修生的签证分为“技能实习”和“一般实习”两种。
1. 技能实习 【适用人群】 高中或以上学历，具有一定日语基础；期望通过专业技能培训提高就业竞争力，希望获得相关从业资格或在日企实现留日就业的人士。
【学习内容】 由聘用企业或个人根据劳动基准法及雇佣条件制定具体的训练方案并负责实施，内容涵盖基本职业素质、工作规范、安全卫生教育、实用日本语会话、计算机操作等，同时开展有关行业专业知识及技能的操作培训。
2. 一般实习 【适用人群】 有一定日语基础，希望在日本企业实现就业，接受系统专业化职业训练并愿意遵守相应规定的学生。
【学习内容】 在日本就职所需要的各类职业知识及技能，如商务礼仪、沟通技巧、财务基础知识、计算机操作、商品知识等，以及日语语法结构、日常交流用语、汉字书写等。 本课程由相关行业的专业讲师团队根据最新考纲编写，深入浅出地解析考试要点和命题分析。帮助学员高效学习，顺利通过考试！