在日本可以做什么兼职？
日本对于外国人的雇佣制度非常严苛， 大部分外企只能聘用具有日本国籍或取得经营资格的外国人来担任正式员工，并会向人事局递交履历等相关材料进行审批（办理工作签证）。而对于没有经营资格的外企，则是严禁聘用外国人的。一般只有像Google、Facebook、Intel、Microsoft这些科技大厂以及雅虎等少数几家才有能力对外国人有开放的工作机会。
而题主说的亚马逊，作为国外电商巨头，在日本也有设立分支机构。虽然日本亚马逊也是以自建物流系统为主，但根据我了解的国内招聘渠道，他们是会给外包服务商提供一部分职位的。至于要不要外派到日本工作，那就是另外一回事了。 不过话说回来，即使是有开放给外国人的工作岗位，由于日本人本身的语言优势，还有对本地文化的理解，他们在竞争上岗方面还是拥有天然的优势。所以外国人想要在日本找一份合适自己的工作确实没那么容易。 那既然如此，难道我们就什么也做不了吗？非也非也！其实日本社会还是有非常多的“零工”岗位，等待有能力的打工者的加入。
在这里我整理了一份由博主亲身实践得出的【赴日就职指南】，包含 找工作必备工具&网站、如何找到适合自己的职位等信息，希望可以帮助到您！
一、准备期——了解日本，找准定位 正所谓知己知彼，百战百胜。要想顺利地在日本找到一份心仪工作，就必先了解日本的人力资源制度及企业用工需求。 所以在这阶段，你需要做好如下准备：
1. 熟悉日本的人力资源制度 在日本，除了传统的正式工（正社员），还包括定期给与一定报酬的派遣职员（派遣社员）、合同工（契约社员）、临时职员（短期社员），以及非利用人力资源法规定的临时工（非正规职员）等多种类型的公司职员。
不同类型的职员，其薪资结构、福利待遇等都会有差异。 而你想成为哪一种职员，想在哪一个岗位发挥你的才能，这都是需要你提前思考的问题。
2. 掌握日语的基本沟通技能 不会日语的你，就像带着语言障碍的标签，在找工作这条路上始终难以游刃有余。要想让日本公司对你高看一眼，你就要先让日方经办人对你产生初步的好感。而要让他们对你印象深刻且过目不忘，那你就必须拥有流利的日语沟通能力。
否则，就算对方因为你的能力而对你青睐有加，但在双向选择的过程中，你因为语言关无法突破，那么再匹配的能力也会大打折扣。
二、实战期——投简历，发邮件，去面试 我按照经验将求职过程分为以下几个环节：投简历→初面→中间试验→终面→等待通知 每个公司的招聘流程不尽相同，有的可能会增加笔试或者心理测试的环节，但大体上都是围绕上述几个步骤展开。
在这个环节中，你需要结合自己的情况，有针对性的投出新简历，并在面试过程中好好展示你的各项能力。 关于怎么写好求职简历，我之前有写过相关的回答，感兴趣的朋友可以看看~ 三、收获期——等待offer，准备入职 成功通过全部面试环节的候选人最终都会拿到HR发来的offer邮件。在此恭喜你离上岸不远啦～ 在收到offer后，你就要开始着手准备入职所需材料。
一般在入职前，HR会告知需要你准备的材料和需要签署的文件，请你务必细心核对，以免遗漏。 等所有手续办好，你就等着HR给你发出邀请函吧～