日本工作拒签率高吗？
先摆答案，不高！ 作为一家深耕于人力资源服务行业多年的机构，我们经手了成百上千的雇主认证和面试，对申请人的背景评估和定位十分精准。所以虽然日本非特定技能签证的拒签率报道是百分之十左右，我们实际的工作经验告诉我其实没有这么高。而且在我们看来很多申请人其实条件不错，但就是卡在了面试这关，以至于与日本的优质岗位失之交臂，十分可惜。
在这里我也根据近几年的从业经历总结了一些经验供大家参考，就是我们在甄选申请者的时候重点考察的几点：
1.学历： 我们建议申请人的学历要在高中（含高中）以上，如果学历太低，比如初中毕业，那么我们的建议是不要申请日本打工旅行了，因为以我们多年来的工作经验来看，这样的申请者通过概率基本为0，就算是交了报名费也是浪费；但如果申请者学历是在大专及以上的水平，那我们就会进一步判断该学生的专业是否适合日本当下的用工需求。如果是，那就可以进入下一步；否则的话，也是劝退。
2.语言能力： 除了高学历之外，我们的另一个比较看重的能力就是语言能力。由于日本是一个高度发达的资本主义国家，因此整个国家的制造业、服务业等基本都由机器人或人工智能完成，所以会有一大批人失业。为了应对这个问题，日本政府出台了这项“特定技能”签证政策。
这个政策的出发点就是为了招募外国人才，尤其是擅长语言的涉外型人才来弥补日本国内劳动力市场的不足。因此对于语言能力我们要求相对较高，需要达到N3以上水平，小语种者更佳。
3.年龄： 因为这是属于职场新人准入类的工作签证，所以申请人的年龄必须要在18-35周岁之间。如果超过35岁，那我们也会综合考虑申请人的其他情况决定是否递送材料给雇主，所以年龄也是个很重要的地方需要大家注意。
4.工作经历： 有一定的相关工作经历会大大增加我们推荐给雇主的成功率，但如果申请人是初次出国工作，也没有关系。关键还是取决于简历上的工作和日语能力的描述如何，如果写的清楚明白，也可以增加入选的概率。
最后我想说的就是希望大家能够擦亮眼睛选择好中介公司，毕竟这是一个关乎未来的决定。