根据澳洲法定的劳资协议，产妇在分娩后可获得4周全薪（每周112.5澳元）的“产前假”；产后还可获得长达12个月的“产假”，其中前6个月是全额工资，之后是半职工资。 如果是自雇人士或从事自由职业的女性，也可以在生育后申请与雇主协商决定的“陪产假期”。 不过，无论是产假还是陪产假期限都是自孩子出生之日起计算，无论孕期是否在职。 在澳移民法中，父母任何一方都可以作为申请人为孩子申请PR签证，只要双方在孩子出生30天内递交了申请，并且符合其他条件，就可以成功拿到PR。
需要注意的是，即使父母一方申请了陪产假期，另一方也不可以同时再申请休假。例如，丈夫向雇主请陪产假，而妻子向政府申请产期津贴。 但是，如果夫妻中有人需要长期住院治疗胎儿、分娩或者新生儿，那么另一方可以申请为期90天的“照顾婴儿假期”，期间工资照发。
方衍子优质答主澳大利亚产假分为有薪产假和无薪产假两种，有薪产假的天数，跟员工的工作性质、合同内容和受雇状态相关，员工可以向自己的雇主询问自己能享受几天有薪产假，如果没有收到相关回复，可以向澳大利亚工作场所调查委员会投诉。
一般而言，澳大利亚员工能享受12周的有薪产假，由政府和雇主协商，共同支付员工的工资。如果员工收入较低，员工领取的有薪产假期工资可能由政府全权支付。
员工在怀孕期间，每周能领取收入代替支付的福利，由澳大利亚人力资源部发放，根据申请产假的员工的家庭状况和收入水平，决定支付的具体数额。
如果员工家庭年收入在65000澳元以下，员工能领取的产假工资是自己之前实际工资的100%，如果家庭收入达到65000.01至150，000澳元之间，员工领取的假期工资就会随着家庭收入的增加而递减。
如果家庭收入到达了155，100澳元之上，申请产假的员工就享受不到有薪假期。如果员工收入较低，收入代替支付福利的数额就会更高，家庭年收入在38，000澳元或以下，员工可以拿到最高178.17澳元/每天的福利金。
在政府支付的有薪产假的计算中，员工在产假之前年收入的中位数是每年62，941澳元，每天的收入相当于184.63澳元，在享受12周有薪产假后，可以获得29，346澳元。在计算了家庭收入等其他因素，家庭年收入达到155，100澳元的申请产假员工，每天领取的有薪产假是27.60澳元，一年下来只有6573澳元。
享受带薪产假的员工年薪中位数每年62，941澳元，员工的最低工资在每年AUD 39，285澳元，按2，393小时计算。 拥有最低工资的女性，他们将获得AUD 22，019澳元的产假薪资补助。
无薪产假的员工可申请父母育儿假。员工在孕期和孩子8周岁之前，都能申请父母育儿假，父母育儿假为全薪。员工至少要在澳大利亚雇主单位工作了12个月，或者前34周工作了1040个小时，才有资格申请无薪产假。
