香港中文大学工作如何？
中大的教师待遇还是比较有竞争力的，比同类港校或者英澳新等地都要高一些（注意是教师待遇，不是教职员或者研究员之类的）。比如同样在英联邦体系内，一般PhD 毕业生起薪水平差不多就是在 35w-40w 港币之间（约32w-36w 人民币），而中大的起点大概就在 45w 港币（约40w 人民币）上下——当然，这是 PhD 的起点，master 毕业生会比这个再低一点。而其他亚洲地区的高校，比如南洋理工、韩国科学技术院等，起薪水平也要比这个再低一到两个档次。 所以中大会不会给新入职的老师提供有竞争力的薪酬待遇呢？答案是肯定会的。至于具体的数目，由于涉及保密协议，我在这里没法直接给出，但大家可以参考一下过去几年香港公务员加薪的幅度作为参考： 一般来说，政府职员（包括教师在内）的年薪都是每年 7 月或者 1 月调整一次，这几年因为通货膨胀厉害，所以加幅都比较大，尤其是疫情之后，政府的开支大幅度增加，老师们也相应地享受到了不错的薪水涨幅。
除了刚入职的青年教师之外，中大的老师还可以享受其他的福利待遇。以科研岗位为例，除了一年的带薪年假之外，还享有每个月 80hkd 的研究津贴以及 7% 的公积金（可以提现也可以购买免税物资，比如电子产品或者汽车之类）。 至于教学岗位的同事则享有每年两个半的带薪假（具体数额要根据工作年限而定），同时学校也会根据教师的需要，协助安排学生进行暑期实习。
当然，中大会按照教职人员收入纳税，同时在发放薪酬时扣取 7.5% 的医疗保险费（在职员工及退休员工一样）。 从个人角度来讲，如果考虑到房价和物价水平，以及在香港的生活成本，一个具有竞争力薪酬offer 是必不可少的；中大多元的文化和语言氛围，以及在亚洲地区乃至世界范围内的广泛影响力，也是一个不可多得的工作平台。