哪一个专业年薪高？
学得好，干得多，拿得也多！ 作为在建筑行业摸爬滚打多年的老油条，以我过往的经验来看，影响薪酬水平的因素有很多，个人能力、公司情况、地区消费水平等等都有关联。 但是我认为最重要的一个因素就是“岗位紧缺程度”。
为什么说是岗位紧缺程度呢？因为人才的市场供需关系是决定薪资待遇水平的决定性因素之一。企业需要人才，但是没有足够的多的人才供其选择；而个人有就业的渴望，但缺乏足够的选择空间。双方由此形成一个动态的平衡，从而确定了大致的薪资待遇水平。 举个例子，某企业急需大量的人才，而市场上可以提供这种人才的人却非常少，那么在这种稀缺状态下，即使对方开出了高薪资，大部分人也会由于就业机会难求而犹豫一下，但是最终取决于个人选择，如果刚好你需要这份薪水不错的工作，并且觉得自己能做好，那就没错了，你成功拿下offer的机会就非常大。反之则小。
我认为在选择学习什么专业的时候，应该尽量选择那些相对欠缺的岗位，因为这些职位的紧缺程度决定了你未来的薪资水准。 而判断一个职业是否紧缺有两种思路，一种是看这个职业的收入水平，还有一种是看这个职业的从业人数。 以建筑师为例，根据统计我国现有注册建筑师40000余人在执业，而从事建筑设计的人员则有15万左右，如此算来每千人拥有建筑师的数量仅有3人，可见建筑师这一职业的紧缺程度。同理可证，注册建造师、注册结构师等一些具有执业资格要求的工种，其岗位的紧缺程度也是超高的。