日本的福祉怎么样？
日本的社会保险制度的设计思想是，所有人（包括外国人）在社会中工作，并为此承担相应的税金，作为今后退休、残疾等丧失劳动力时的收入保障；同时通过政府的转移支付和公共投资，实现社会的公平与安定。 在日本，任何有稳定收入的劳动者都必须依法参加社会保险制度。对于外国人也是如此，只要是在日本就业就必须参加日本的社会保险制度。在日外籍劳动者所享受的社保待遇与日本人完全相同。
当然，任何制度的设计都离不开资金运作，日本的社保资金来源主要来自于雇主和雇员双方缴纳的保费以及国家的补贴。以居民医疗保险为例，参保者每月交2500日元(约153元人民币)的保费，其中80%由雇主替员工缴纳，20%由个人承担，国家财政也会给予一定比例的补助。当参保人员住院诊疗时，最高报销额为每年42万日元(约2.6万元人民币)。 除了基本医疗保险外，日本人还享有各种国民福利，如：厚生年金(养老保险)、居民养老基金(补充养老保险)、国民健康保险、儿童养育援助金等等，涉及社会保险、社会救助、社会优抚等多个领域。
对于年老、病残等原因导致失去生活来源的人，日本政府设立了专门的机构——居民年金制度进行救助。在这个制度下，不管年轻时交没交过年金，老年人都可以获得基本生活保障。 日本社会保障体系完整，制度规范，做到了“管得宽”“管得全”，但同时也带来了高额财政开支。有统计显示，日本中央政府为社保制度提供的资金补贴高达GDP的1/3。如何在保证公平的前提下节约资金，提高效率是一个值得深思的问题。