人力资源管理专业内容有哪些?

谌菡钰谌菡钰最佳答案最佳答案

因为从专业内容方面来具体分析的话,人力资源管理专业可以分成四个大的板块:一是人力资源规划,二是人力资源的招聘,三是人力资源的绩效,四是人力资源的培训和开发。那么人力资源规划和人力资源开发又合在一起,我们称为人力资源的初期阶段。人力资源的初期阶段做好做不好,对整个公司的成败有决定性的影响。因为它关系到公司的持续发展,从长远来看,关系到公司是否有人才可利用,是否有人才可用。

人力资源规划包括公司的人力资源现状分析,也叫做人才盘点。也有的公司就叫人力资源现状分析;也包括公司未来三年五年对岗位的设想分析,也有的公司称岗位预测;还包括公司现有的各种岗位职责说明书标准化和工作分析,也有的公司称人力资源制度与流程建设。

人力资源的初期阶段经常要与各部门进行沟通交流,所以很多时候这一部分的工作是需求部门提出来,那么人力资源的服务和内容也就是能够满足需求部门的需求,或者为了促进需求部门的工作的开展而进行的一项目前看来似乎并不存在的需求服务。那么为了满足需求部门的这种需求或者避免需求部门的临时性需求对日常工作的干扰,这一部分工作最好事先做一个沟通计划拿出来,与需求方进行预先沟通。

人力资源的招聘,一般的做法是在与需求部门进行工作交流之前进行预先的调研,尽可能多的掌握需求部门对人才的各方面要求,以及人才在这方面的经验和能力等的资料,这样在与需求部门进行正式交流的时候就可以针对他们的需求进行回复,了解他们所需要的人才的条件,为人才推荐与挖掘做准备。这一部分工作最好是能够做一个职位说明书拿来,至少包括:职责范围、工作内容、任职资格、工作条件等几个方面,以便于日后的工作展开与结束的时候进行评审。

人力资源的绩效部分,根据我国目前的形势看来还不是很流行,所以就不介绍了。

人力资源的培训开发,是指对人才在日常工作中所表现出来符合工作要求的能力进行培养提高,以便达到更加适合工作要求的状态。日常所指的是企业大学里所开展的员工俱乐部活动或者是公司规定的新员工培训等。因为对这部分工作尚未成熟的做法,所以不做过多介绍。

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