德国缺什么人才？
德国缺什么人才？德国经济界的代表和德国联邦政府近日纷纷喊话，呼吁德国政府能在未来几个月拿出切实的方案，帮助德国企业解决人才紧缺的问题。那么，德国到底缺哪些人才呢？德国又该如何解决人才问题呢？
需求量大却人才紧缺
人才紧缺已经成了德国很多大企业绕不开的话题。德国《时代》周刊7月30日报道，德国很多企业界代表和高管近日纷纷呼吁德国政府能够出台具体方案，帮助德国企业在应对市场竞争时留住人才。
德国企业界代表、德国商会首席代表弗兰克·斯特罗恩对媒体表示，德国目前的状况是“人才紧缺，需要量更大的人才，这需要政府提供帮助”。德国汽车业的代表则表示，欧洲正在丧失竞争力，“如果欧洲不采取行动，美国汽车行业将多招收30万员工”。
德国经济部长阿尔博德·马修斯在柏林与德国经济界的代表举行了座谈会，会后他对媒体表示，企业界代表提出的很多问题都有“非常重要意义”。“我很高兴能听到这么多有建设性的意见，经济界人士的意见非常重要。”
德国《南德意志报》则点评道：“德国经济现在处于什么阶段？处于一种非常有趣的挣扎中。德国企业普遍规模较大，对经济持续增长前景并不看好，同时，又担心德国经济会进一步停滞。”
德国《焦点》杂志则引述德国人才专家伯恩哈德·本德曼的观点称，德国不只要面临“失去全球经济竞争力”的风险，更要面临“失去自己公民在全球的竞争力”的风险。
“在过去的40年中，德国经济完全依靠‘稳定’和‘质量’这两大法宝发展。这种发展模式不可能持续下去。”本德曼这样评价德国经济以往的发展模式。他在分析德国经济前景时表示，德国将陷入“中等收入陷阱”，只有0.5%的人才能享受高收入。为扭转这种趋势，德国必须为年轻人创造更多的机会。
德国如何解决人才问题？
从2008年开始，德国政府已经采取了很多措施，加强德国高中生毕业后的职业教育。同时，还采取了增加奖学金等手段，吸引外国留学生到德国大学就读，并给在德就业的外国大学毕业生开放更多的职位。
德国政府2009年5月修改了《对外国人居留法》，将毕业后留德工作的外国博士生、硕士生及学士学位学生的工作期限延长至12个月至3年。
2011年5月，德国政府又修改了《职业教育法》，引进“职业预备期”的概念，每年春天开始，对高中生进行为期6个月的职业前期教育，让他们了解各种职业，在就业时作出更好的选择。
2013年德国政府出台《索德尔计划》，该计划为“未来投资”的一部分，由前总理安格拉·默克尔和她的前任汉堡市长胡萨尔·萨恩共同推行的。根据该计划的“人才边境”政策，德国政府投入10亿欧元，吸引外国大学毕业生到德国工作。
2014年，德国前总理默克尔在访华时宣布，中德两国将共同支持青年创新项目，为德国大学生来华参观学习提供资金。
但德国经济界表示，德国急需要引进的是能够在未来3-5年能为企业贡献力量的专业人才。“德国的企业需要能顶得上的人才。”本德曼这样评价德国现有人才的状况。
德国人才供给出现缺口，主要原因是出生率过低。据统计，1972年到2010年，德国实际人口只增长了6.7%。从2011年开始，德国新生儿数量开始下降到2014年，德国新生儿数量下降到历史最低的1.1万。按照德国的人口数量和年龄结构预测，到2030年，德国每年的就业者将比现在少30万人。